¿Usted quiere saber si se puede obtener una compensación si uno se enferma por culpa de su trabajo o porque se lastima mientras está en el trabajo? Si sucede cualquiera de estas cosas, es probable que esté cubierto, y un abogado de compensación laboral puede asegurarse de que reciba los beneficios que tiene derecho a recibir.
Muchas personas no tienen idea de lo que es realmente la compensación de los trabajadores, qué hace o/y si califican para recibirla.
Aquí son algunos puntos importantes sobre la compensación de trabajadores que todos deberían saber:
- Paga todos los gastos médicos de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Cubre a casi todos los empleados en Illinois (95%)
- La cobertura comienza desde el momento en que comienza un trabajo
Entonces, ya que sea su primer día o su día 500 en el trabajo, si tiene una lesión relacionada con el trabajo, debe estar cubierto por la compensación de los trabajadores.
Si estoy trabajando, pero mi compañía trabaja desde otro estado, ¿estoy cubierto?
¿Qué sucede cuando fue contratado por una empresa fuera del estado para trabajar en el estado de Illinois?
Si esa compañía realiza negocios con sus empleados en Illinois, es decir, realiza algún trabajo
en Illinois, entonces esa compañía debe proporcionar una póliza de seguro de compensación para trabajadores que incluya cobertura en Illinois para todos los trabajadores.
Así también, si un empleado de esa compañía que radica fuera del estado, vino a Illinois a trabajar y se lesiona al trabajar en Illinois, él o ella debe presentar su reclamo aquí en Illinois.
Presentar un reclamo de compensación para trabajadores puede ser confuso y abrumador, especialmente cuando está en proceso recuperarse de una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo. Los abogados muy experimentados de compensación laboral de Shuman Legal®, han ayudado a miles de víctimas en Chicago y en todo el estado de Illinois a recibir justa compensación.
¿Qué tipo de cosas cubre la compensación de trabajadores?
El seguro de compensación para trabajadores está destinado a cubrir los problemas mencionados en la lista a continuación, sin embargo, hay cobertura para problemas que son demasiados para mencionar aquí, estas son las coberturas más comunes:
- Pago de todos los costos médicos relacionados.
- Cobertura de rehabilitación
- Beneficios de incapacidad total temporal (TTD)
- Beneficios de discapacidad parcial permanente (PPD)
- Beneficios de discapacidad total permanente (PTD)
- Beneficios diferenciales salariales
¿Podría ser descalificado de la cobertura por la compensación de trabajadores?
Aun cuando su empleador no tiene la culpa explícitamente, por ejemplo en el caso de un accidente por resbalón o caída, usted es elegible para presentar un reclamo. Todo lo que se requiere es que estaba cumpliendo con sus obligaciones laborales y no estaba violando las políticas de la compañía en el momento en que ocurrió la lesión.
Que queda claro que, estar intoxicado mientras está en el trabajo lo descalifica automáticamente para recibir beneficios de compensación para trabajadores: esta regla se aplica en Illinois desde 2011, cuando se hizo una enmienda a la ley.
La violación de cual quiere de las reglas expuestas explícitamente en las políticas de la compañía también lo descalifica para recibir la compensación de los trabajadores.
¿Puedo presentar un reclamo de compensación para trabajadores por mi cuenta?
En general, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores a través de su empleador, ya que la empresa debe presentar sus beneficios.
En la mayoría de los estados, debe notificar de inmediato a su empleador sobre la lesión y luego proceder con completar un reclamo formal. Las enfermedades que se desarrollan con el tiempo (como una afección respiratoria crónica o una enfermedad degenerativa del disco) pueden complicar los casos y se puede requerir la opinión de un médico experto en esa tema.
Si tiene un caso semejante a estos aquí mencionados, contratar a un abogado de compensación laboral es lo mejor para usted. Veamos algunas situaciones adicionales en las que es necesario contratar a un abogado.
¿Cuándo debo contratar a un abogado de compensación laboral?
Los reclamos sencillos de compensación para trabajadores (por ejemplo, lesiones menores que resultaron en poco o ningún trabajo perdido o rehabilitación) pueden manejar sin un abogado. Pero casos más complicados, como afección respiratoria crónica o enfermedad degenerativa del disco, afirmaciones de cirugía; hernias de disco; casos de trauma repetitivo; es mejor que un abogado experimentado en compensación laboral se ocupa de todo por usted para garantizar que reciba todos los beneficios / compensación a los que tiene derecho.
Si se enfrenta a alguna de estas situaciones, le recomendamos que hable con un abogado de compensación laboral:
- Su empleador niega su reclamo
- No recibe sus beneficios de manera oportuna
- Tiene una afección médica preexistente.
- Sus lesiones / enfermedades le impiden regresar al trabajo o tiene que dejar de trabajar por completo
- Si su empleador toma represarias contra usted por presentar un reclamo de compensación para trabajadores
- Usted recibe beneficios de SSD (el Seguro Social podría tener derecho a una gran parte de sus beneficios y compensaciones si el reclamo de compensación de sus trabajadores no está organizado y entregado correctamente)
La ley de compensación laboral está lejos de ser una cuestión de blanco y negro. En muchos casos, el empleador o su asegurador disputarán el alcance de la discapacidad del trabajador afectado y / o se negarán a pagar los gastos médicos o los pagos por incapacidad total temporal. Para obtener todos los beneficios a los que tiene derecho legalmente, debe tener un abogado en su rincón que conozca bien este tipo de casos y que puede luchar por Usted.
Desde 1996, Shuman Legal®, un bufete de abogados con experiencia en compensación laboral, hemos ayudando a las víctimas de accidentes laborales en todo el estado de Illinois, incluyendo el área metropolitana de Chicago y las comunidades circundantes, para navegar con éxito las complejidades del proceso legal.
Preguntas frecuentes sobre Indemnización Laboral en Illinois
¿Es requerida la Indemnización Laboral en Illinois?
En la mayoría de los casos, la respuesta a esto es sí. Cualquier negocio en el Estado de Illinois que cuente con al menos un empleado que no sea familiar, debe contar con un seguro de Indemnización Laboral. El incumplimiento deliberado se considera un delito grave que puede ser penalizado de 1 a 3 años de prisión, así como una multa significativa que podría alcanzar hasta los $25,000.
¿Qué tipo de accidentes cubre la Indemnización Laboral en Illinois?
La Indemnización Laboral cubre la mayoría de las lesiones que ocurran durante la jornada laboral, siempre y cuando la persona no haya estado intoxicada o incapacitada al momento del accidente.
Algunas incluyen lesiones causadas por actividad física repetitiva durante el trabajo, derrames cerebrales, ataques cardíacos u otras afectaciones físicas originadas por las condiciones laborales. A su vez, también pueden ser incluidas condiciones médicas preexistentes que claramente hayan empeorado debido al trabajo.
¿De qué manera debo proceder para recibir la Indemnización Laboral en caso de un accidente?
Para poder presentar una Indemnización Laboral hay algunos pasos a seguir que deberán ser tomados lo antes posible después del accidente.
Primero, debe notificar al empleador que se lesionó en el trabajo. Notificar a un compañero de trabajo no será suficiente. En su lugar, deberá notificarle a un supervisor que se lastimó durante la jornada laboral. De hecho, para poder proceder con una reclamación, está deberá hacerse dentro de los 45 días a partir de su lesión.
En segundo lugar, obtenga primeros auxilios o asistencia médica lo antes posible después de la lesión. Esto no debe ser pospuesto, ya que podría afectar su caso. Una vez recibida la asistencia médica, informe a su médico(s) que la lesión fue debido a su trabajo. Si hay razones para creer que no ha hecho un intento honesto de recuperación, su caso también podría verse afectado.
También deberá darle a su empleador el nombre y la dirección del hospital que ha elegido. Será su obligación cooperar con su médico para poder sanar y regresar al trabajo de ser posible.
¿Me cobran impuestos por Indemnización Laboral en Illinois?
A diferencia del salario o sueldos, los beneficios por Indemnización Laboral no se consideran ingresos gravables ni en la ley Estatal ni en la Federal. Tampoco necesitan ser declarados como ingresos en las declaraciones fiscales y no están sujetos a impuestos.
¿Qué cantidad de mi salario cubre la Indemnización laboral?
La Indemnización Laboral cubre dos terceras partes del promedio de su sueldo semanal, dentro de un límite determinado por el estado. El límite cambia cada 6 meses, así que asegúrese de verificar el límite actual en la página web de La Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois (IWCC)
¿La Indemnización Laboral compensa otros gastos después de un accidente?
Además de cubrir una parte de su salario mientras no le es posible trabajar, la Indemnización Laboral también cubrirá los costos del tratamiento y la atención médica necesaria para tratar las lesiones o enfermedades ocurridas en el trabajo. En algunos casos, el empleador asignará una lista de médicos de su preferencia entre los cuales deberá escoger para recibir su tratamiento médico.
En algunas circunstancias, la Indemnización Laboral también cubrirá los viáticos en caso de tener que viajar una distancia significativa para recibir el tratamiento médico necesario para sus lesiones.
Mi solicitud de Indemnización Laboral fue rechazada, ¿qué puedo hacer?
En ciertas ocasiones los empleadores deshonestos intentarán evadir pagar la indemnización Laboral. Este podría dar un testimonio falso argumentando que estaba intoxicado o que no cumplió con las normas de seguridad, o incluso retrasar el pago de sus prestaciones en tiempo y forma.
Puede presentar una apelación ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois (IWCC), pero enfrentar a su empleador puede resultar difícil o amenazador. Es en situaciones como esta cuando querrá contratar a un abogado para que lo ayude en el proceso de recuperación y obtenga los beneficios a los que legalmente tiene derecho.
¿Cuánto tiempo debo dejar de trabajar para recibir los beneficios de incapacidad temporal de la Indemnización Laboral ?
Lesiones de trabajo que obliguen a ausentarse del trabajo por más de 3 días consecutivos, son causales de una Indemnización Laboral. Para recibir el pago por sus 7 días de trabajo, debe haber estado incapacitado y bajo el cuidado de un médico durante al menos 14 días consecutivos. El primer pago para la Indemnización Laboral generalmente es de dos a tres semanas después de la fecha de la lesión.
Opte Por Nuestro Equipo, Trabajando a su Favor
ó llame al (800) 722-9744